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Resultados por meio da diversidade

O artigo sugerido de hoje mostra uma pesquisa recente que reforça o vínculo entre a diversidade e o desempenho financeiro de uma empresa – e sugere como as organizações podem criar melhores estratégias de inclusão para uma vantagem competitiva. Confira!

 

Delivering through diversity

Vivian Hunt, Lareina Yee, Sara Prince, and Sundiatu Dixon-Fyle

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Resumo traduzido: uma consciência sobre inclusão e diversidade em casos de negócio está em alta. Embora a justiça social seja tipicamente o impulso inicial por trás desses esforços, as empresas começaram cada vez mais a considerar a inclusão e a diversidade como uma fonte de vantagem competitiva e, especificamente, como um elemento essencial para o crescimento. No entanto, o progresso em iniciativas de diversificação tem sido lento. E as empresas ainda estão incertas sobre como elas podem usar a diversidade e a inclusão com maior eficiência para apoiar seus objetivos de crescimento e criação de valor.

O nosso mais recente estudo sobre a diversidade no local de trabalho, reafirma a relevância global do vínculo entre diversidade – definida como uma maior proporção de mulheres e uma composição étnica e cultural mais mista na liderança de grandes empresas – e desempenho financeiro da empresa. A nova análise se expande em nosso relatório de 2015, Por que a diversidade é importante, com base em um conjunto de dados ampliado de mais de mil empresas que cobrem 12 países, medindo não apenas a lucratividade (em termos de ganhos antes de juros e impostos, ou EBIT), mas também de longo prazo, criação de valor do termo (ou lucro econômico), explorando a diversidade em diferentes níveis da organização, considerando uma compreensão mais ampla da diversidade (além do gênero e etnia) e fornecendo informações sobre as melhores práticas.

 

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