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Cidadania organizacional e redução da intenção de rotatividade

Hoje nossas recomendações são de dois artigos que falam do papel da motivação e da cultura de aprendizagem organizacional no ambiente de trabalho. Confira, a seguir!

Learning Organization v 23 n 2/3 2016

 

The role of organizational learning culture and psychological empowerment in reducing turnover intention and enhancing citizenship behavior

Talat Islam, Mubbsher Munawar Khan e Fida Hussain Bukhari

The Learning Organization,  vol. 23 (2/3), 2016.

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Resumo do artigo: O objetivo deste trabalho é examinar a associação entre aprendizagem organizacional, cultura, capacitação psicológica, compromisso afetivo, comportamento de cidadania organizacional e intenção de rotatividade. Este estudo foi realizado através de um questionário realizado entre trabalhadores malaios-chineses no setor bancário e segurador da Malásia. Achados – PE e OLC foram encontrados para influenciar o comportamento da cidadania do empregado em relação à sua organização e intenção de renovação. Além disso, compromisso afetivo foi encontrado para desempenhar o papel de mediador entre eles.

 

PM. Public Management v 99 n 5 2017

 

The changing workplace

Patrick Ibarra

Public Management, vol. 99 (5), jun 2017

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Resumo do artigo: essencial para um governo local executar com sucesso sua missão é a capacidade e motivação de sua força de trabalho, uma força de trabalho que está crescendo apenas em complexidade e que continuará a evoluir. Os funcionários continuarão a ter necessidades e preferências marcadamente diferentes com base em suas experiências, cultura, etnia e educação. Aqui, Ibarra discute como gerenciar os desafios da força de trabalho.

 

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